7月8日，北京市昌平区人力资源和社会保障局（简称“昌平区人力社保局”）党组书记、局长齐俊国，党组副书记姚海军等领导一行到北京海林节能科技股份有限公司走访调研，召开关于稳就业、人才引进政策的座谈会。海林节能副总经理厉海鹰、人力资源部经理赵丽芹热情接待并作汇报。

　　

副总经理厉海鹰、人力资源部经理赵丽芹作汇报

        在座谈会中，厉海鹰副总经理、赵丽芹经理分别就海林企业规模、人员结构、复工复产情况、人才引进情况和国家各项帮扶政策为企业带来的帮助等内容作了汇报。

昌平区人力社保局党组书记、局长齐俊国

　　

　　昌平区人力社保局党组书记、局长齐俊国昌平区人力社保局党组书记、局长齐俊国认真听取了汇报，对海林企业复工复产及用工情况给予肯定，并重点关注用工方面的困难和人力资源工作中的重点、难点问题。领导们就会上提出的问题和需求给予认真答复，表示在社保缴纳、稳岗补贴和就业培训等方面会给与更多的优惠政策，一如既往地支持企业发展。

　　

　　疫情防控期间，为了切实帮助企业解决困难，北京市昌平区人力社保局多举措援企稳岗，全面开展失业保险费返还工作。目前，辖区1875家积极承担社会责任、稳定就业岗位、上年度及疫情期间未裁员或裁员率低于城镇登记失业率的企业及时获得了“政策红包”。海林节能成为获得“政策红包”的企业之一，自疫情爆发以来，坚持不减员，不降薪，不给国家和员工的家庭生活增添负担，有效缓解员工失业压力，稳定人才队伍。

　　

　　董事长李海清接受媒体采访海林节能董事长李海清在接受昌平区电视台和北京青年报记者采访时讲到：海林节能作为高新技术企业，成立21年来，始终贯彻人才强企战略，把人才队伍的建设放到至关重要的位置。

　　

　　“节衣缩食”是疫情下大多数中小企业的首选应对策略，海林节能也采取了最大限度的降低成本策略，但是我们并没有首先考虑裁员、降薪，而是在生产运营、组织管理中采取一系列降本增效措施；以及减少不必要的浪费，砍掉亏损的业务等手段，保证企业生存发展。

　　

　　海林节能始终秉承“做好产品，做好服务，做负责任的公司，做令人尊敬的企业”的经营理念，不断优化人才结构，强化自身建设，通过不断提升创新能力，引领自控产业的成长与升级，为区域经济发展和人才就业贡献力量。