2024，正值三花创业四十周年，怀揣对事业和梦想热忱的三花人用围绕管理、科技、人才为主题的庆典系列活动，书写着三花的四秩风华。

　　三花相信，每个人都有属于自己的故事，每一个故事都值得被倾听。

　　庆典人物故事之三花家庭日

　　温情与坚持的跨界之旅

　　晚霞透过稀疏的云层，9月初的落日余晖洒在杭州的一隅，三花成立40周年庆典的家庭日活动温馨开幕，这也是三花连续举办的第二届家庭日活动。

　　“看到优秀员工和家属们对活动的热情，图片直播相册里的一张张笑脸，我感觉付出都是值得的。”家庭日活动的主策划人吴丽萍说。

　　一个想法的诞生

　　三花的家庭日，因表彰而起，为感恩而生。

　　策划人来自三花控股总部的人力资源中心，一直以来负责的是绩效兼BP的工作。为何会成为家庭日活动的统筹人？

　　从200人到1500人，选择最优资源

　　家庭日活动成功的背后，是创新和情感的连接。

　　当接到40周年庆典家庭日的策划任务时，她说，这是挑战，也是将三花的温度延续。

　　活动策划初期，在首届家庭日策划的基础上，她将首届家庭日复盘的重点作为本次家庭日优化的关键。从3月底开始，构建整体活动的第一版方案，对参与对象、活动规模、投入成本等进行框定。从资源的选定环节开始，就是群策群力的过程。

　　披荆斩棘，资源与时间的双重挑战

　　“除了人数和规模，本届家庭日拓展到了集团范围。去年其实就是总部的3个部门承接下来了，今年延伸到了各个BU。BU的对接人员里有行政、HR，还涉及到安保、后勤等等。杭州场有60位左右的执行人员，新昌场有90位。活动结束后，各个策划落地的沟通群有30多个。

2024三花家庭日活动执行团队

　　梦想照进现实的桥梁，细节决定成败

　　家庭日的三花味道来自对三花文化的融入。“我其实脑子里始终都有一根弦，三花做的活动是属于三花的家庭日，一定要有三花的文化植入。这个植入不要太硬，要让大家愿意接受，应该有多条主轴线，比如参观线、表演线、游戏打卡线等等。”在文化理念的指引下，常青鼓韵队应运而生，围绕这一特定表演节目，打造配套的场域和KV，更加生动地表达三花文化；从线上线下三花文化答题到优秀员工人物专访，我是最棒三花人打卡点等都是在丰富活动的同时传递文化和价值导向。

2024三花家庭日活动“常青鼓韵队”表演

2024三花家庭日活动“三花知识问答”墙

　　识人用人，链接资源

　　“现在回想起来策划和执行的阶段感觉是不同的。第一个阶段是定方向，确定效果、目标，而后期的实施，就是我知道我的方向在哪里，我要把这个东西要做出来，需要更多的是时间、精力还有创意。在这个过程中大家的参与更重要，我一个人精力有限，跨部门协作是关键。

　　活动过程中，我非常开放地去接受和聆听每一个人给我的反馈，也实现了很多锦上添花的小创意。在各种场景下，团队成员提出的好创意，我思考后认为不错的都想尽可能把它们落地。深夜躺在床上，我脑海里思考整个活动执行流程还有哪里不完善的，我还可以如何去改进。比如由于场地原因，新昌场的主会场需要来宾步行至二楼，团队成员提出步行的过程可以怎样加入设计，缓解走路过程中的乏味和疲惫？要不让大家有点小惊喜？所以我果断在台阶上添置了多个KT小礼物盒子，在里面投放了气球和小玩偶，制造小惊喜，在成为指引的同时提升趣味性。

三花家庭日活动团队成员担任节目统筹、主持人等角色

　　从点到面，更加从容

　　当我看到活动后，图片直播浏览量突破100万，调研数据显示98%的人对活动满意，有96%的人还想继续参加下一次活动的那一刻，我真切感受到了家庭日活动的意义。

　　传承与愿景，温情永不停歇

　　满载温情与爱的三花家庭日，以独特的方式赋予了杰出三花人荣耀，同时也为新的团队注入了强大的凝聚力和内在生命力。温情是三花家庭日的理念，也是统筹团队怀揣着对三花和事业梦想的热忱，在广阔征程中写下的属于他们的故事。拥有无限创造价值潜力的三花人，跨过高山，奋斗担责，熠熠生辉。

　　“全球逐梦，一路生花”主题家庭日活动在每一位参与者的心中种下了温情的种子。三花的温度还将继续传承，期待未来的三花家庭日走向全球，走向三花海外工厂，传递“we are family”的概念，与更多的小家庭分享这份爱与希望，共同支撑幸福的三花大家庭。让更多人喜欢三花，喜欢上三花的产品；加入三花，让绿色低碳事业后继有人，薪火相传，生生不息。