“同心在威乐”——威乐的全新系列，讲述威乐背后那些鼓舞人心的人物故事。在每一期节目中，威乐都会介绍来自世界各地的威乐敬业员工，他们满怀热情与奉献精神，将威乐打造成一家温馨及可持续发展的企业。

　　了解他们为何选择在威乐工作，是什么驱使他们不断前进，以及他们特别欣赏公司的哪些方面。从这些日常工作中的故事里获得启发，同时了解威乐所提供的广泛职业发展机会和强大的社区意识，正是这些让威乐成为今天的模样。那么就一起深入威乐的世界，走近威乐的员工吧！

　　您可以在本期了解到：Jana Bartsch是谁？她的工作职责是什么？她喜欢威乐的哪些方面？威乐的可持续发展

　　“我希望助力可持续发展，每天都给予同事们支持，让他们能够充分发挥自己的能力和潜力。”

——Jana Bartsch　　

威乐集团人力资源部学习与发展专员

　　提问&解答

　　Q1：Hi, Jana，欢迎来到”同心在威乐”员工访谈栏目。首先，跟威乐说说你是谁，以及你在威乐具体负责什么工作呢？

　　Jana：大家好！我是Jana，自2024年7月起，我就成为了位于多特蒙德的威乐集团人力资源部 “学习与发展” 团队的一员。威乐的可持续发展理念不断激励着我，与同事们相互学习、一起发展，这让我感到非常开心。

　　Q2：跟威乐讲讲你在学习与发展团队中所承担的角色吧。

　　Jana：我的工作任务包括组织和主持威乐新员工的入职欢迎活动，威乐的目标不仅是让新员工更深入地了解威乐的世界，还希望让他们彼此之间相互建立联系，来弘扬 “团结一心” 这一威乐价值观。

　　在我参与的“领导力之旅”项目中，我会支持那些首次担任管理职位的同事们。这个发展项目为他们提供了各种各样的工具和案例，以增强他们的领导能力。除了项目本身的内容之外，社交活动、导师指导以及在同行小组中的合作项目也是重要的组成部分，这些为参与者提供了额外的支持。

　　此外，威乐还为同事们提供关于其职业发展的个性化建议，并通过威乐的Wilearn威乐学习平台为同事们提供学习机会和多种类型的培训服务。借助心理测评诊断和反馈工具，威乐能够分析员工的优势和发展潜力。这些分析结果将作为制定个人学习计划的基础，个人学习计划还包括导师指导和辅导等职业发展项目。

　　我的工作丰富多样，因为每天都会迎接新的挑战，我非常喜欢这一点。无论是在创意头脑风暴研讨会上，还是在日常的工作交流中，我都很珍惜与同事们的互动。通过这种思想交流，威乐确保了所提供的学习与发展项目能够持续改进。

　　我也很感激公司对威乐整个团队和每个成员的信任，让威乐能够独立推动项目和计划的开展。在这种开放的工作环境中，我可以从错误中吸取经验，还能和团队一起庆祝成功。

　　Q3：你最欣赏威乐的哪些方面呢？

　　Jana：尽管我在公司的任职时间还不长，但从一开始我就感受到了尊重和关怀，并且觉得很自在。无论是在人与文化内部的协作，还是跨部门的合作中，每个人都坦诚交流，乐于助人。大家为了一个共同的目标而努力，始终秉承着 “团结一心” 的理念。

　　除了团队精神外，Wilopark园区也很特别:无论是办公室的设计，还是带有巨大 LED 屏幕的智能工厂的建筑风格都别具一格。我最喜欢的地方是咖啡吧，午餐后去那里已经成了威乐的习惯，它有时也会被用作开短会的场所。

　　每周三早上，当我走进集团 “Pioneering Cube” 办公大楼时，能能闻到华夫饼的阵阵清香，我觉得这非常特别，会让我脸上不自觉地露出笑容。有时候，正是这些小小的细节让一切变得与众不同。

　　Q4：威乐的一个重要主题：可持续发展。你是如何将可持续发展与你在威乐的工作相结合呢？

　　Jana：管我的工作与产品研发或生产制造没有直接关联，但我依然认为，在学习与发展领域，为推进威乐的可持续发展战略贡献力量是我的责任。我坚信，威乐都可以通过不同的举措为实现集团宏大目标出一份力。

　　威乐积极将可持续发展战略融入到各种工作和活动中，比如 “领导力之旅”、新员工入职欢迎活动以及内部学习活动（主题演讲+小组讨论）。在此过程中，威乐通过员工间的深入交流，向威乐的专家不断学习，进而形成对可持续发展的更深层次理解和践行。威乐的目标是为员工提供启发，并确保威乐的同事获得采取可持续行动所必需的知识和技能，并将其运用到日常的工作生活中。

　　威乐已将可持续发展战略作为集团战略之首并牢固地确立下来。这不仅包括业绩目标，也涵盖社会目标，其中一个重要方面就是文化多样性与包容性。

　　威乐大家庭是多元的，作为学习与发展专员，除了做好本职工作外，我还希望提高大家对文化多样性的认识。每位员工在威乐都应该感到舒适自在并被接纳。因此，威乐以威乐员工的身份一起参加了克里斯托弗大街日（Christopher Street Day），在多特蒙德的街道上为文化多样性与包容性树立了榜样。